什么是临时工？是否需要签订合同？

临时工相关知识

01什么是临时工？

临时工是指单位中使用期限不超过一年，具有临时性、季节性用工性质的人员

02是否需要签订合同？

临时工可以根据用工时间自由选择是否签订合同，可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同，视情况而定。

03是否要做工资表？是否需要代扣代缴个税？要不要缴纳社保?

并不是所有支付的工人工资都可以通过工资表入账的，也不是所有的临时工都不需要缴纳社保的，具体如何判定需要视情况而定，如：

①企业与临时工存在实际的雇佣关系，签订了劳动合同并且按月定期支付报酬。企业需要在支付报酬的同时，按照“工资薪金”帮临时工代扣代缴个税及社保。

②企业与临时工不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应该按照劳务费处理，不能仅凭工资表入账。员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，按照“劳务报酬”为员工进行代扣代缴个税，不需要缴纳社保。

04如果不想为临时工代扣代缴个税和缴纳社保怎么办？

企业选择灵活用工平台，所支付的用工报酬由平台向企业开具发票并代征个税，既可解决企业申报临时工个税和社保这种量大且繁琐的问题，也能解决一些劳务发生时临时用工人员不愿意去税局代开发票导致无法入账的问题。

提醒：劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。